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该局评估称，中国维持“不首先使用”核武器的政策。报告认为，虽然中国的国防开支在2000年到2016年间平均每年增长10%，但军费总额仍“大大低于”美国。2014年至去年，中国军费约占国内生产总值的1.3%，而同期美国超过3%。责任编辑：张申

临近春节，几近腰斩的燕郊房价似乎又注入不少活水。“燕郊目前价格还较能接受，小户型总价不高。比密云、昌平一些京郊地区都低。未来等地铁开通后，加上通州副中心的带动，今后燕郊房价的水平还是较看好的。”近期，在北二环工作的小王准备在春节前下手，“北京商住房需要五年社保，即便有北京户口不够社保也买不了。燕郊买商住房不占用资质。”

图片来源：网络；小学生聚集玩《王者荣耀》但正是这款游戏，却给几个家庭造成了不幸。去年4月，据广东电视台报道，作为王者荣耀的资深粉丝，年仅17岁的小刘（化名）为了冲到荣耀王者段位，连续打游戏40小时，不幸成了广州市暨大附一院今年收治的年龄最小的中风患者。

2．两地交易所分歧：不影响大方向问：未来沪深港通的开放是否会存在问题？答：从大方向有三点：正确的观点一定会被接受、对国家好的事情到最后应该都会发生，还有香港作为国际金融中心的地位一定会越来越牢固。大家对此一定要有信心，不要因为在前进节奏或步伐上的变化而把它看成是很大的问题。

别了，2.5w+研发兄弟们。我以前常在访谈的开始，会先介绍我的岗位职责，然后说大家没听过是因为我做的不好，以后会继续努力的，截至到今天面对面访谈过100多位员工，输出了3个专题报告。以后再也没机会努力了。就此别过。再说一下咱们公司的文化，“工程师文化”是要基于信任和尊重的，当前hr体系都不尊重我们的研发人员，激励原则说不清楚、绩效原则说不清楚、人岗原则也说不清楚、退出原则也说不清楚，一切都是暗箱操作。有谁能对hr体系进行监督？有谁能对hr体系的专业性进行负责？hr的工作交付都只是数字，招了多少人、去除了多少人、多少人是绩优、多少人是平庸，从来没有什么环节审视这个交付质量。去除平庸，hr说谁平庸谁就平庸，一句话就断送别人的职业生涯。没有信任没有尊重，我前几天面谈了好多月加班160h+的研发兄弟，研发兄弟们意志都比身体坚强，一边说血压高血脂高心悸什么的，一边加班工作到深夜。回来以后我一边擦眼泪一边写报告，然后杨瑞锋在会上听了不到3min，就问我“你有没有去了解一下，他们哪些是有效加班？哪些是无效加班呀？是不是有划水的？”划水能划40小时，我相信肯定是有个别这样的情况，划160小时？哪个HR划一个我看看。今年2012研发员工平均每人月加班57小时，国家劳动法规定如下：

经过多年努力我国社会化物流成本占GDP比重由18%降至不到15%，这是非常好的现象。整个GDP比值中有多少消耗在物流上？之前是18%，欧美国家6%-7%，全世界做的最好的是日本，占GDP5%。随着无人仓、无人机、配送机器人大规模使用，我们认为京东将来有机会能够把整个行业的物流成本降到更低。正是因为有供应链能力、物流能力，京东才有资格说我们要成为社会的物流基础设施提供商。